文/荷沿风雨
赵文明的师傅是部门经理，赵文明肯学、实干、脑子活，继承了师傅的衣钵，成为技术大拿。师傅退休后，赵文明接任了部门经理。
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赵文明当上部门经理后，原来的副经理也调至其他岗位，单位将根据赵文明的特点，为他配备一位合适的副职。
领导征求赵文明的意见，赵文明说：“都是为了工作，安排谁都行，没有意见。”
赵文明是有底气的，他是技术大拿，部门里没有他搞不定的事，所以安排谁来当副职，他都不会介意。而且，他知道师傅刚刚退休，虽然人离开了，心却还在这里，眼睛还盯着这里，必须要给师傅长脸，千万不能丢人现眼。
很快，配备的副职定下来了，赵文明认识，不仅认识，之前，他们因为工作上的事还吵过架，印象很深刻！
这让赵文明很是意外，他觉得领导在安排的时候，会考虑到方方面面的因素，肯定会排除其中的不利因素，从有利于工作开展的角度出发，理应为他配备一位能够和他同舟共济一条心的人。
然而却不是！赵文明有些想不通。他去找领导：“领导，能不能换一个人？我和他吵过架的，我们之间有隔阂，我担心会影响到工作。”
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“有隔阂？征求你意见的时候，你说‘安排谁都行，没有意见’，我可是听进去了。现在我作出了安排，你却有了不同的意见，怎么，是你说话不算数，出尔反尔呢，还是我用人不当，乱点鸳鸯谱？”领导的语气颇为严厉。
“不是，不是，我就是有点担心而已。”赵文明忙不迭地解释，可不敢认为是领导用人不当。
“那，你是对自己没有信心了？你们以前吵架的事，我听说了，嗨，为了工作上的事，各执己见，有主意，有想法，我还挺欣赏你们的呢！更何况，那种争吵，谁没有啊？我有过，你师傅也有过，又不是敌我矛盾，早就过去了，翻篇了。如果到现在你还耿耿于怀.......”领导没有说下去，故意留了个尾巴。
赵文明明白领导的用意，赶忙接过话：“领导放心，我会尽量处理好关系的。”
没有讨价还价的余地！赵文明只得把意见装进肚子里，带回去。
没过多久，赵文明又去找领导：“领导，这活没法干了，求求您，给我重新安排一个副职吧。”
“又怎么了？你说的‘会尽量处理好关系’，这才过去几天？”领导有些不悦，“都像你这样，我的工作怎么做？不过，今天看在你师傅的面子上，给你一个澄清自己的机会，说说看，怎么回事。”
于是，赵文明把这些天积压的怒火和委屈，竹筒倒豆子，全说了出来。末了总结：“总而言之，他处处为难我，我在前面卖生姜，他在后面说不辣。”
领导听后，不仅没有生气，反而哈哈大笑：“好一个你在前面卖生姜，他在后面说不辣！你这都是站在你自己的立场上说话的吧？如此看来，你从你师傅那里，技术是学到了，其他的没学到多少啊。虽然是技术大拿了，但是管理上还差着一大截呢！我建议你啊，好好地向你师傅讨教几招。”
领导并没有解决赵文明的问题，而是把皮球踢了出去。
领导说的话也很在理，赵文明最近忙于工作上的事，没顾上去看望师傅。于是，下了班，便拎着两瓶酒去了师傅家。
师娘做了几道菜，师徒俩对饮。
赵文明把工作上的事情向师傅作了简要的汇报，重点说了副职给他带来的难处和委屈。
师傅听后沉默半晌，然后说：“你现在是独当一面，看问题要多换位思考。我对这个问题有不同的看法，组织上安排给你的副职，不仅是配合你，同时也要牵制你。缺少了对你的制约，极容易养成你一手遮天，极容易使你犯错误。你是个聪明人，好好想想，你会明白领导的良苦用心。”
师傅的三言两语，如醍醐灌顶，赵文明想起领导说的“管理上还差一大截，好好向师傅讨教几招”，确实如此。
既相互配合，又相互牵制......
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