3月28日，有网友在网上发帖称，华北电力大学可再生能源院长戴松元涉嫌性侵女教师，对女学生进行性骚扰，并致女教师怀孕，患上重度抑郁。这一事件在网络上迅速引起网友热议，网友纷纷对其进行讨伐。
网友发帖称，华北电力大学可再生能源院长戴松元通过微信多次性骚扰女学生，并向女学生发自己的下体照片。在网友贴出的聊天记录当中，一名女子在2月16日给戴松元称自己怀孕，并因为怀孕导致自己的家庭、亲人以及未来都失去了。该女子称自己多次恳求戴松元放过她，停止不正当关系，遭到戴松元拒绝。随后戴松元要求该女子先流产，并且不能对外传播、扩散相关消息。网友称这名聊天女子就是涉事女教师，该女教师曾经因为这些事情多次自杀未遂。
在网友的爆料当中，戴松元还多次向女学生发不雅文字和图片，言语轻佻、挑逗，多次明示或者是暗示学生陪自己，甚至还给对方发自己隐私部位的照片，学生多次拒绝，戴松元都不以为然。
此时爆出以后，在网络上引发广泛热议，经过网友深挖，还爆出戴松元将其妻儿虚构为华北电力大学可再生能源学院职工，列入项目书，有套取人员绩效的嫌疑。
华北电力大学对于此事回应称目前戴松元已经被免去职务，对于此事将会依纪依规立案审查，严肃处理。
在教育部印发的《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》中规定：
三、对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。高校教师出现违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理或处分。情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生导师的，还应采取限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。以上取消相关资格处理的执行期限不得少于24个月。情节较重应当给予处分的，还应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除聘用合同的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
戴松元性骚扰女学生违反了《中华人民共和国妇女权益保护法》第四十条的规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。具体的案件处理结果还在进一步审理当中，具体的案件解决还需要等待进一步调查结果。
在相关媒体的报道当中，我们可以了解到，华北电力大学再生能源官网“杰出人才”第一栏就是戴松元，称号为“973”(973计划，国家重点基础研究发展计划)首席科学家。
能做到院长这个职位，也许戴松元在学术研究领域很有能力，但是很显然，这位院长在做人的品德上还处于低弱状态，顶着一个院长的名头就敢如此肆意性侵女教师、骚扰女学生，实在是令人愤怒，有网友称戴松元是“权力通吃”的人，混到今天，戴松元一定有一定的个人手腕，编造亲人进入项目顶职套取国家经费，这其中是否又有一些不足为外人知晓的“运行”手段?近些年来，大学教师、大学教授顶着学术的高帽子性骚扰女学生、女教师的新闻全国各地都有。就在去年的1月，女博士罗茜茜实名举报北京航空航天大学教授陈小武性骚扰女同学，同样引发网友热议。
高校不是法外之地，学校作为教育机构，更加应该受到全社会的监督，对于这样的高校违纪违规应当严肃惩戒，严查高校握拳弄私的违纪违规人员，同时从这些事情上，还需要加大对于高校管理体系的改革，增加监督机制，对于权力严格监督，遏止这样的桃色事件发生，让高校回归学术正道。以上信息由万邦法务编辑整理。如有相关法律问题咨询，请在线咨询万邦法务专业律师，获取律师一对一解答。