我一直认为，互联网文化应该代表最先进文化，因为它的存在，就是“平权文化”实际发展的重要前提。
但作为互联网top级的阿里，居然能发生员工被性侵求助无果，直到冲上热搜才开始回应处理的事情…
而阿里，也不是一次两次因为男女之事上热搜了，资本不是法外之地，我会密切关注后续。
01 ■
昨天，阿里巴巴内部爆出领导强奸猥亵女下属。
如今全网沸腾，大家都在努力把热度刷上去，坚决不让热搜掉下来。
举报阿里的女员工称，自己被男领导强制要求去出差，期间被灌醉，然后在酒桌上被男客户摸胸，摸腿，摸私处，随后男客户把她带到其他无人包间进行猥亵。除了男客户，男领导当夜带着避孕套去女下属房间，一共四次，对她进行侵犯。
以下为女员工控诉材料截图（部分）：
大致的过程，主要是这样的：
1，领导强制要求出差，这场性侵可能是早有预谋；
女员工表示，当时是台风天，领导一直在群里疯狂@她，让她冒着生命危险去出差，她明确表示了拒绝，但男领导还是要强迫她按时去出差，迫于压力，女员工最后还是去了——我记得，那几天杭州确实因为台风烟花的关系，天气非常恶劣，我自己都没敢出门，并且官方是呼吁企业让员工不要外出上班的，怎么阿里这么牛逼，还让女员工去出差？？
2，领导跟客户对女员工劝酒；
出差过程中，女员工说领导和客户一开始的谈话就很不尊重女性。在饭局里，领导跟客户说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，并强调女员工的酒量很好——当时女员工立马解释酒量并不好，可是在场的男人们没有听她，反而不断劝酒，直至把她灌醉。
更吓人的是，女员工说自己被客户灌酒后，领导无动于衷，看着客户现场在那里亲她、摸她，还把她带去了一个无人包间进行猥亵——女员工当时是没有意识的，是事后从监控中看到并回忆起一些片段才发现那么可怕。
3，客户强奸后，领导也“霸王硬上弓”了
女员工说，被客户强奸后又被领导强奸了，并且一夜四次，带着避孕套进入她的房间——这个是通过监控视频，还有女员工酒醒后发现自己全裸躺在床上，且房间非常混乱，随后有模糊记起一些片段，并不断追问领导，领导把所有细节都告诉了她，她才知道的。
4，报警后，领导拒不承认
女员工说，报警后领导突然改了口供，说这一切都是女员工主动。
女员工反驳，监控视频可以看到她被架着进房间的，还有监控视频可以看到是领导主动多次进入她房间的——但是这个领导说主动进入女员工房间是因为担心她的安全。
5，发生性侵案后，领导若无其事，正常上班
女员工说，领导在被拘留24小时审问后，还是正常上班工作，并且在工作群表现得特别活跃，同时还将原本应该发给她的工作全部拦下，并且还跟这次事件中的客户依旧进行正常对接和友好互动。
6，多次向公司求救无果，处理极度敷衍
女员工说，自己找好几个负责人但是没人回应，大家都在互相踢皮球。原本说好三天给她处理结果，结果三天后称“为了你的名声就假装无事发生吧”。女员工一再坚持要处理，并一级一级往上投诉，但仍旧无人处理。
女员工彻底对这家公司死心，“难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗？这可是一个涉嫌刑事违法的案件啊！”
7，最后豁出去了，却被一群保安威胁和推搡
女员工说，在多次向上级举报无果后，决定豁出去了，于是她在公司群里曝光，但很快消息被撤回，随即被移出了群聊，最后女员工只好去食堂现场曝光，但又被一群安保抓走了。
十几个男的拎起一个女的，轮番恐吓的场景，出现在中国最大的互联网巨头里，我觉得好讽刺。
8，也正因为以上种种公司的狗行为，让女员工选择了鱼死网破，抗争到底，绝不屈服。
说实话，如果女员工的举报最终属实，那么此事涉及的人还挺多的。
“施害者曲一，本名王成文，海鲜达华北区商家运营组长；”
“阿甘，曲一的直属领导，淘鲜达LKA负责人；”
“九戎，淘鲜达BU负责人；”
“悦尔HRG；”
“老鼎，同城BG负责人。”
“丁冬，HRG；”
“张国，济南华联商户的人，男；”
“陈某某，商户的人，女。”
一旦调查结果证实女员工为真，阿里内部将避免不了一次大地震！
02 ■
如果你问我怎么看？我觉得阿里会爆出这种事，我一点也不意外。
早在2018年，豆瓣就有人爆料阿里的破冰行动简直是在侮辱女性员工。
阿里的破冰行动是怎样的？
楼主说这个传统很早就有了。应届毕业的女生入职第一天的“破冰”问题是：
“第一次XXOO是什么时候？跟谁？什么姿势？几次？高潮没有？”还让女生学着叫床。
楼主还爆出现场图片：
不说我还以为这是婚闹现场。
当时就有人发微博说这种团建真的很傻逼。
而且这种事，并不是只有一个人在爆料，还有不少自称阿里的员工都有说过：
后来楼主还更新回应，说阿里现在这种事情很少了，尺度没有那么大了，要理性看待。
只是破冰行动风气好起来了又能代表什么？
阿里又不是只有破冰行动存在不尊重女性。
去年6月，阿里还被爆出“P8包养事件”，只是因为被删帖了，所以没啥人知道罢了。
一名上海交大毕业的博士，在定级P8入职阿里短短三个月后，就开始招“私人助理”。并以阿里正式编制为诱惑，开出了每月1.6万元的包养费用，甚至问女孩有没有被包养的经历。
图源知乎
还有天猫总裁蒋某包养小三事件，就更不用说了。
蒋某的老婆当时在网上公开撕小三，并且小三还是知名网红张大奕：
“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之。@张大奕。”
而张大奕是谁？她是淘宝的顶流网红，获得了天猫无数的资源和流量的支持。
但这事爆出后，蒋某老婆说自己被限流了，别人不能转发和评论了。
而蒋某那一边，也没有过多解释，只是请公司调查。
很快，阿里对蒋凡有了处理结果：
即日起取消阿里合伙人身份；
记过处分；
降级，职级从M7（集团高级副总裁）降到M6（集团副总裁）；
取消上一年度所有奖励。
眼尖的人都懂：看似处罚，其实算是保住了蒋某。
正如为何不久后马爸爸带领一众公司高管去千岛湖钓鱼，蒋某也在其中，并且看起来心情不错，并没受太大影响。
图源网络
所以说，阿里如今再次爆出性丑闻，我一点都不意外。
我唯一意外的，就是阿里不再只局限于两性八卦绯闻，而是升级到犯罪领域了。
03 ■
这多少有点讽刺。
毕竟阿里一直以来，都被外界认为是“最懂得尊重女性的伟大企业”。
马云曾经还在全球女性创业者大会上说过：“阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工低于33%，要成为我们公司未来领导考核的一个重要KPI，绝对不能低于33%。”
甚至在参加瑞士日内外 WTO公共论坛上，谈到阿里巴巴成功秘诀，表示49%的员工是女性，并且女性高管占到了30%。
阿里尊重女员工吗？
我愿意善意地解读为，阿里对女性慈善公益事业的捐赠都是真的，阿里想要传播女性文化也是真的。
但民间爆出的一次又一次不尊重女员工的事情，大家也都看在眼里。阿里的处理态度和方式，大家都有目共睹。
正如这一次阿里迅速回应，表示决不容忍，还成立内部调查组——熟悉的配方，熟悉的味道。
等待调查，大家当然愿意等待调查。
但最怕的就是，等着等着，这事儿就没下文了。
毕竟昨夜“阿里巴巴女员工被侵害”上不去热搜，能上热搜的只有“阿里巴巴”：
而阿里巴巴的热搜又从第二降到了第九，然后被推回第三，却始终上不了热搜第一。
曾在阿里巴巴工作过的人都觉得尴尬，认为马云离开后的阿里已经不是曾经互联网价值观标杆的那个阿里了。马云退后，阿里再也没有那个味道了。
大V卢克文还说，阿里这次会不会像蒋凡那样处理？如果真这样处理，资本控制舆论将坐实，中央可能又会重罚微博。
看到这里不得不唏嘘，女性在职场上真的不容易，阿里在尊重女性层面上已经是做得比较好的，但这次女员工还得含泪写信跑到食堂求助才得以调查，真的让人失望至极。
而阿里之外，还有多少企业也存在这样的事情：劝酒女员工，打压女员工，性骚扰女员工？？
无论调查结果如何，我都希望这事千万别降了热度，因为这不是瓜，这是赤裸裸的犯罪！
希望大家顶起来，毕竟一个普通的女员工在一个企业龙头面前，显得太弱小太无力。
这也是为了无数经历过职场暴力的女性，别最后变成了：
女员工碰了红线，员工没了。
男高管碰了红线，红线没了。
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