马建很幸运，大学一毕业就顺利找到了工作，而且跟女朋友一起被同一家公司录用。
马建心中暗暗下定决心，一定要好好干，早日实现自我。
一切都很顺利，进公司三个月，马建就解决了公司一个重大技术难题，在专业上证明了自己的实力，也树立了自己的权威。
转眼到了年底，公司要评选年度技术能手，获奖者有5000元奖金。
马建的呼声很高，不仅仅有实际的业绩做底，而且获得了部门的大力支持。
女友很高兴，提前拉马建出去好好庆祝了一番。
然而，天不遂人愿，评选结果出来，马建榜上无名！
没评上就没评上吧！马建心里虽有些不高兴，但也不太计较，心想一定是自己还不够优秀，要继续努力！
女友却不干，拉着马建去主管副总处质问凭啥不能获奖？
副总说：“是这样的，马建的技术没有问题，有目共睹！但公司有规定，当年有过违规的，不得参评！马建有过2次早退记录，所以就没有了评选资格。”
女友想起的确有段时间马建母亲住院，有几次提前下班去医院照顾母亲。
“就因为早退两次就失去评选资格？而且的确是事出有因呢！再何况当时马建口头跟部门打过招呼的。”女友争辩道。
“这没有办法，考勤记录就是这么显示的。规矩就是规矩！”
这事就这么过去了，马建心里也不太计较，以后自己注意点就是！
好在有坏消息，也有好消息。
没过几天，女朋友在她的部门升职任主管了！
马建很开心，心想自己也要更努力，尽快实现升职加薪！
好巧不巧，马建的部门主管被猎头挖走，主管一职空缺了下来；
马建工作能力突出，与同事相处融洽，所有人都认为主管非马建莫属。
然后结果还是让人大感意外，马建又一次意外落选。
这一次马建自己也无法接受，到人力资源询问原因，想知道自己到底哪里做得不够好，以便后续改进。
人力副总说：“你很好，大家呼声也很高。但是公司有规定，双职工夫妻双方不能同时担任主管以上职务，你女朋友已经是主管了，所以你就不能担任主管了！”
“怎么会有这么奇怪的规定？公司不是唯才是用吗?这么规定不是逼着我们其中一个离职吗？”
“规定合不合理不是我们讨论的，是老板决定的。我可以给你一个建议，你可以从技术转销售岗，销售岗不受该规定约束！”
马建一气之下本想离职，又不放心女友。于是了解了下销售岗，发现销售岗很自由，几乎不受公司任何规定约束，就是没了底薪，一切按照业绩提成计算。
马建思来想去，决定去做销售。
由于马建技术过硬，对产品十分了解，销售做得风声水起，年底一结算，按照公司规定的10%提成，足足有五十多万的提成！
马建和女友都很开心，这也算是因祸得福吧！
可是年底一结算，到手的提成加每个月的预发，一起才二十五万！
这次马建完全懵了，急冲冲地直接找到老板了解情况！
老板热情的接待了马建，不停的夸赞马建是个人才！
马建说明来意，希望老板兑现剩下的二十五万。
老板犹豫了下说：“马建啊，这个事情是这样的：公司以前的老产品是10%的提成，但今年产品升级，公司品牌也有了较大的知名度，我们的产品在市场有十分明显的竞争力，销售简单了很多，所以提成就改成了5%。”
“以前的老产品，从没有提成超过二十万的，你现在拿到二十五万，不少啦！”老板说。
“这怎么可以，公司规定的就是10%啊，之前并没有通知说改成5%！规矩就是规矩，这个您得按照规矩支付啊！”马建愤怒地说。
老板犹豫了很久，掏出桌上的香烟，点燃一根，淡淡地说道：
“规矩？已经改了！”
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